2026년 육아휴직 최대 1년 6개월까지 받는 방법 총정리

육아휴직 제도 어디까지 알고 계신가요?

출산을 앞둔 예비 부모님이라면 한 번쯤 고민해보셨을 육아휴직.
많은 분들이 ‘1년만 가능하다’고 알고 계시지만, 제도를 잘 이해하면 무려 1년 6개월까지 정부 지원을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?
이번 글에서는 2026년 기준 변경된 육아휴직 제도를 중심으로, 급여 지급 방식, 신청 절차, 부모 동시 사용 시 우대 제도까지 알차게 정리해드릴게요.

육아휴직, 정말 1년 6개월까지 가능한가요?

육아휴직은 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 근로자가 업무를 중단하고 정부로부터 일정 급여를 받는 제도입니다.
지원 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 하며, 법적으로는 최대 1년 6개월까지 급여 지원이 가능합니다.

핵심은 "개월" 단위로 계산된다는 점인데요, 1년은 정확히 12개월, 이후 연장 지원은 6개월까지 가능해 총 18개월까지 인정됩니다.
단, 급여를 받으려면 육아휴직 시작 전까지 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다.

육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까요?

2026년 기준 육아휴직 급여는 단계별로 다르게 지급됩니다.
가장 많은 지원을 받는 시기는 휴직 초기 3개월입니다.

구간	지급 기준월	최대 지급액
1~3개월	통상임금 100%	약 250만 원
4~6개월	통상임금 100%	약 200만 원
7개월 이후	통상임금 80%	약 160만 원

특히, 사후지급금 제도가 폐지되면서 2026년부터는 매달 전액 수령이 가능해져 현금 흐름 면에서 훨씬 유리해졌습니다.

실제 지급액은 "본인의 통상임금 × 지급 비율"과 "월 상한액" 중 더 낮은 금액으로 산정되므로, 사전에 통상임금 확인은 필수입니다.

‘6+6 부모육아휴직제’ 꼭 알아두세요

부부가 함께 육아휴직을 사용하는 경우, 훨씬 더 유리한 제도가 바로 ‘6+6 부모육아휴직제’입니다.
이 제도는 부모가 모두 동일 자녀를 대상으로 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월간 급여를 특별 우대합니다.

월차	부모 1인 상한액	부부 합산 최대
1개월	약 250만 원	약 500만 원
6개월	약 450만 원	약 900만 원
전체(6개월)	최대 1,950만 원	최대 3,900만 원

단, 자녀 생후 18개월 이내에 육아휴직을 사용해야 하며, 동시에 사용하거나 순차적으로 사용하는 것 모두 가능합니다.

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육아휴직 급여 신청 방법과 준비 서류

신청은 두 단계로 나뉩니다.
먼저 회사에 육아휴직 신청서를 제출하고 내부 승인을 받습니다. 이후 고용보험 사이트(고용24)를 통해 급여 신청을 해야 합니다.

필요 서류는 아래와 같습니다.

서류명	제출 용도
육아휴직 확인서	회사용
육아휴직 급여 신청서	고용센터 제출용
가족관계증명서	자녀 확인용
통장 사본	급여 지급용

육아휴직 시작 30일 전까지 회사에 신청해야 하며, 급여 신청은 휴직 시작 1개월 이후부터 종료 후 12개월 내에 완료해야 합니다.

실전 꿀팁! 육아휴직을 전략적으로 활용하려면

제도를 현명하게 활용하기 위한 몇 가지 팁을 알려드릴게요.

첫째, 본인의 통상임금을 미리 계산해서 예상 수령액을 확인해보세요.
둘째, 회사 인사담당자와 복직 계획을 공유해 경력 공백을 최소화하세요.
셋째, 자격 요건이 모호하거나 피보험단위기간이 부족한 경우, 고용센터에 사전 상담을 요청하는 것이 좋습니다.

또한 제도 변경이 잦은 편이기 때문에, 최신 정보를 고용센터나 노무사에게 확인받는 것도 중요합니다.

놓치지 말아야 할 주요 체크포인트

마지막으로 육아휴직 관련해서 반드시 기억해야 할 포인트들을 정리해볼게요.

항목	내용
지원 자녀 기준	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
지원 기간	최대 18개월 (1년 + 6개월)
지급 요건	피보험단위기간 180일 이상
신청 시기	회사에 30일 전, 고용센터에는 1개월 이후
사후지급금	2026년부터 폐지되어 전액 월 지급