5월 1일 근무하면 추가수당 받을 수 있다? 모르면 손해!
근로자의 날은 법정 유급휴일입니다
매년 5월 1일은 근로자의 날로,
「근로기준법」이 아닌 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 지정된 법정 유급휴일입니다.
즉, 출근하지 않아도 유급으로 하루치 임금을 받을 수 있는 날입니다.
하지만 이 날 근무를 하게 되면 추가 수당을 반드시 지급받아야 합니다.
단, 이 휴일은 공무원이나 공공기관 종사자에겐 적용되지 않으며,
민간 근로자에 한해서만 보장됩니다.
근무 시 지급해야 하는 수당 계산 방식
근로자의 날에 근무하게 되면
기본 급여 외에 추가 수당이 다음과 같이 지급됩니다.
구분 지급 기준 총 지급액
| 유급휴일 수당 | 통상임금 100% | 1일분 |
| 근무 수당 | 통상임금 100% | 1일분 |
| 휴일근로 가산 수당 | 통상임금 50% | 0.5일분 |
| 총합 | 2.5일분 지급 |
"즉, 5월 1일 하루 일하면 평소 일당의 2.5배를 받게 되는 것"입니다.
단, 근무 시간이 8시간을 초과하면 그 초과분에 대해 연장근로 수당도 추가로 지급돼야 합니다.
근로자의 날 수당, 이런 경우엔 어떻게 될까?
Q. 아르바이트생도 근로자의 날 수당 받을 수 있나요?
A. 네, 주 15시간 이상 근무하는 단시간 근로자도 유급휴일 적용 대상입니다.
단, 주휴일 조건을 만족하지 못하면 유급 처리에서 제외될 수 있습니다.
Q. 회사가 평소에 대체휴일을 준다며 수당을 안 주면?
A. 불법입니다. 근로자의 날은 법정 유급휴일이기 때문에,
대체휴일이 아닌 유급임금과 가산수당을 지급해야 합니다.
사례로 알아보는 수당 지급 시나리오
- 사례 1: 일용직 근로자 A씨
하루 일당 10만원, 5월 1일 8시간 근무
→ 총 지급액 = 10만원(유급) + 10만원(근무) + 5만원(가산) = 25만원 - 사례 2: 정규직 사무직 B씨
월급제, 일당 환산 12만원, 근무시간 10시간
→ 기본 2.5일분 + 연장 2시간 가산수당 추가
→ 약 30만원 이상 수령 가능
"이처럼 근무시간과 형태에 따라 수당이 큰 차이를 보일 수 있습니다."
사업주가 수당을 지급하지 않을 경우 대처법
만약 근로자의 날 근무를 하고도
수당을 받지 못했다면 다음과 같이 대응할 수 있습니다.
- 먼저 사업주에게 공식적으로 임금 명세서 요청
- 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터(1350)로 신고
- 지방노동청에 진정서 접수 후 근로감독관 조사 요청
"수당 미지급은 명백한 근로기준법 위반이며, 최대 3년간 소급 청구도 가능합니다."
헷갈리기 쉬운 '공휴일'과의 차이점
항목 근로자의 날 공휴일 (예: 한글날)
| 법적 근거 | 근로자의 날 법 | 공휴일 관련 규정 |
| 유급 여부 | 법정 유급휴일 | 민간기업은 선택 사항 |
| 수당 지급 | 의무 | 회사 규정에 따름 |
"공휴일은 회사 취업규칙에 따라 유급 여부가 달라지지만,
근로자의 날은 반드시 유급입니다."
유급 처리 안 된 근로자의 날, 이렇게 챙기세요
- 급여명세서 확인 – 근로자의 날 급여가 별도로 표시되었는지 확인
- 타임카드 기록 보관 – 근무 시간 증빙 자료 확보
- 동료 증언 및 CCTV 활용 – 미지급 시 증거자료로 활용 가능
"이런 작은 점검이 근로자로서의 권리를 지키는 첫걸음입니다."
